Toch krapte arbeidsmarkt: uitstroom t.o.v. beperkte HBO-ers instroom

Vraagt u zich af waarom u uw recruitment activiteiten zou moeten uitbreiden? De toekomstige arbeidsmarkt laat ondanks het huidige slechte financiële klimaat een tekort aan gekwalificeerd personeel zien. Wij vinden het belangrijk om nu al in te spelen op deze ontwikkelingen, onze opdrachtgevers te leren kennen en samen te kunnen anticiperen op de toekomst. 

Lees hieronder waarom:

 

"De Pers" 6 november 2011:

Ondanks alle economische doemberichten van de afgelopen tijd, ziet de Nederlandse arbeidsmarkt voor afstuderenden er de komende decennia juist heel rooskleurig uit.

Vanaf dit jaar gaan namelijk hele hordes babyboomers met pensioen. De cijferaars van het CBS turfden de groei van het aantal 65-plussers en stelden vast dat er alleen al tot 2015 een half miljoen 65-plussers bijkomen, liefst twee keer zoveel als gedurende de afgelopen vier jaar. En dat is nog maar het begin van deze grijze golf: tegen 2040 ligt het aantal 65-plussers op 4,6 miljoen tegen 2,6 miljoen nu.

Alle banen die zij verlaten, zullen ooit moeten worden ingevuld. En dat wordt lastig; het CBS constateert namelijk dat de pensioneringsgolf ervoor gaat zorgen dat de potentiële beroepsbevolking daalt van 10,1 miljoen mensen nu tot 9,3 miljoen in 2040.

Dat is goed nieuws voor banenjagers en afstuderenden. Die krijgen het steeds meer voor het uitzoeken. Het CBS legde onder meer de hogeropgeleiden onder de microscoop en constateerde dat er voor hen de komende jaren 83.700 vacatures bijkomen tegenover 74.700 starters per jaar. Kort gezegd zijn er dus ieder jaar 9.000 banen te veel.

Leuk voor die steeds kleiner wordende poel slimmeriken, minder voor de bedrijven die ze moeten binnenhengelen. ‘Dit zijn harde feiten, maar er zijn nog geen alarmbellen afgegaan’, zegt Geert-Jan Waasdorp van arbeidsmarktonderzoeksbureau Intelligence Group.

Hij deed onlangs onderzoek naar de ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt tussen nu en 2015. ‘In een aantal categorieën, denk aan hogeropgeleide ICT’ers, techneuten en bepaalde gespecialiseerde administratieve banen, beginnen de hoogopgeleiden nu al schaars te worden’, zegt Waasdorp. ‘Maar binnen niet al te lange tijd zullen er extreme tekorten aan deze mensen ontstaan.’

Hij signaleert een interessante paradox. ‘Hoe kan het dat er vorige maand 17.000 werklozen bijkwamen, en tegelijkertijd maar liefst 250.000 unieke vacatures?’ Er ontstaat een krapte die voor het grote publiek nauwelijks te zien is, omdat het aantal gewone banen krimpt, maar bedrijven beginnen te merken dat ze steeds moeilijker aan hoogopgeleid personeel kunnen komen".

Heeft u behoefte om eens te sparren over de aanpak binnen uw organisatie? Dit is één van de kosteloze onderdelen van de dienstverlening van Stultiens Recruitment.

Wilt u een stap verder gaan? Schakel dan één van onze Interim Professionals op HR gebied in. Zij denken niet alleen mee, maar begeleiden alle processen binnen uw organisatie.


Interesse? Neem dan contact op met Lennart Stultiens om de mogelijkheden voor uw organisatie te bespreken. 

Reageren op Krapte Arbeidsmarkt: Grote uitstroom, krapte in instroom